一,。谁提出解除劳动合同：当员工想转岗，企业想被撤职时，根据《劳动合同法》，如果企业向员工提出解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。因此，张胜律师建议，员工不应主动要求自己辞职，而应在双方协议终止时避免这一问题，以免轻易失去经济赔偿的权利。违约金的合法性和合理性：如果双方在劳动合同中约定违约金，则在员工提出离职时，单位可以要求员工支付违约金。张盛律师提醒员工注意合同约定的违约金是否合法，由于上海当地法律法规明确规定，员工违反劳动合同约定的违约金仅限于违反服务期限约定和商业秘密保密约定，同时，根据《合同法》和相关司法解释，如果违约金高于企业损失的130%，则其他违约金协议无效，员工可以向仲裁庭或法院申请违约赔偿金过高，并要求减少

3。进行工作交接，领取离职交接单：张胜律师提醒员工不要认为工作交接是企业的事。一些管理优秀的企业会要求员工同时在电脑、文件等工作物品或工作资料上签字。员工跳槽时未及时交接工作，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任，或者员工在退料、退物时未要求企业签收。如果企业恶意报复，声称员工从未归还过材料或财产，员工会非常被动

律师提醒，交接表应一式两份，一份交给公司，一份交给员工，交接单原件由企业盖章或人力资源部及其他负责人签字

4。请注意，记录了《劳动手册》和《工作退出单》的内容

将《劳动手册》和《工作退出单》用作记录工人就业流程的凭证。没有上述凭证，劳动者的就业权和劳动保障权就得不到有效保障。因此，一些企业在留住员工时，往往采取扣留《劳动手册》并威胁将不利于员工再就业的记录添加到《劳动手册》中的方法，律师告诉员工，《劳动手册》是员工从国家劳动部门获得的合法就业证明，企业有责任和义务仅在双方劳动关系存续期间保存。双方劳动关系终止后，企业应当按照《退工单》如实填写《劳动手册》，并返还劳动者。工人可以通过本手册重新就业或领取失业保险金。企业还应在双方劳动关系终止后7天内发出工作返还单。如果延误对工人造成损害，应予以赔偿

因此，员工在转岗时，应注意督促企业及时归还劳动手册，并出具工作归还单。同时，要注意劳动手册和工作回报表的内容记录，防止一些企业恶意添加一些不符合实际情况的辞职理由，不利于员工寻找新的就业机会