1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号），书面通知“不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。”（指不办理解除劳动合同手续）在任何情况下都不得提前30天以书面形式通知雇主。

》第32条规定，在下列任何情况下，工人可随时通知雇主终止劳动合同：

内；

<2）如果雇主以暴力威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当如何处理霍尔赔偿损失。违反《劳动法》劳动合同有关规定的赔偿办法（劳办发[1995]223号）对工人的可补偿损失作了具体规定：

1.雇主为招收工人而支付的费用；

2.雇主为工人支付的培训费用，除双方另有约定外，按协议处理；

3.给工人造成的直接经济损失生产、经营和工作；

4.劳动合同约定的其他补偿费用。

通过上述说明，我们知道，如果工人解除劳动合同，应提前30天书面通知雇主。如果您有其他不明白的事情，我们也欢迎您访问lba.com在线咨询。我们有最专业的律师为您提供法律帮助，维护您的合法权益