一、单位不签劳动合同去哪里告?

1、单位不签劳动合同去劳动争议由劳动合同履行地、或者是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会告。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、除了申请劳动仲裁外，单位不签署劳动合同的，也可以到劳动监察部门投诉。

(1)劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

(2)口头投诉

本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要《劳动法》的具体规定了。

(3)书面投诉

书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱。

二、劳动合同可以授权让他人代签吗?

1、劳动合同可以授权让他人代签。

找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的。即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫别人代为签订劳动合同的。

2、委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意;因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。

单位若是不与职员签署劳动合同，职员可以选择到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，但不管是投诉，还是申请仲裁，都需要拿出相关证明单位确实没有与自己签署劳动合同，且自己与单位已经发生纠纷了的相关证据性材料。