石家庄基本工资2022最新公布，具体如下：

1、月最低工资标准，一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元，其中月标准4档全部上调170元，小时最低工资标准4档均上调2元。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区以及涿州市、三河市等适用最高档标准的地区每月1650元；

2、最低工资标椎是少数生产经营困难、经济效益下降，确无法正常工资支付能力的用人单位，连续3个月以上不能正常发放工资的，支付给劳动者最低劳动报酬，有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标椎。

北京公布一房一价实施细则

北京公布一房一价实施细则可解决随意涨价行为

5月1日起，商品房销售中须标明每套房源的总价和每平米的单价；在售地下停车位面积和销售总价；物业服务内容和收费标准等，都要一一公示。

昨日（4月26日），（北京）市发改委出台“一房一价”实施细则，相比国家发改委的要求，北京的要求更加严格，也明确了标价牌和价格手册分别需要明示的内容。

标价牌

在售车位面积和总价须公示

市发改委要求，卖房者须在规定时间内，一次性公开全部销售房源并严格按照申报价格明码标价对外销售。卖房者应在卖房所在地的醒目位置放置标价牌、价目表和价格手册，可同时采取电子信息屏、多媒体终端或电脑查询方式明码标价。

标价牌或张贴价目表上须明示多项内容，包括容积率、绿化率、车位配比率。每套在售商品房销售情况以及销售状态、楼号、楼层、房号、套内建筑面积，套内建筑面积每平方米单价，每套销售总价。

销售地下停车位的，应标明每个在售车位的面积和销售总价，销售商品房有优惠的应标示折扣幅度及享受折扣的条件。此外，还应标示本单位服务监督电话和“价格举报电话：12358”。

价格手册

物业收费标准应明示

市发改委要求，商品房经营者应使用价格手册的形式，明确标示每套商品房户型、层高、建筑面积、套内建筑面积和分摊的共有建筑面积等。物业企业名称、服务内容以及相应的收费标准也在公示范畴。同时需要公布的有楼盘的建筑结构、装修状况以及水、电、燃气、供暖、通讯等基础设施配套情况，以及机动车停车管理办法和收费标准。

对已完成销售的新建商品房房源，商品房经营者应予以明确标示。

此次市发改委还专门明确了对二手房交易的监管。细则提出，对已完成销售的二手房房源，商品房经营者应及时撤下相关房源信息。销售二手房的，应标示房源具体区域位置、土地使用起止年限、结构、户型、建筑面积、销售价格、代理服务项目及收费标准。

经适房限价房也得明码标价

这一细则适用于北京开发商和中介机构，即无论是销售新建商品房，还是存量二手房，都得照此实行明码标价。经济适用房、限价商品房的明码标价也参照执行。

市发改委负责人表示，实施细则是依据“切实可行，易于操作”原则，对商品房销售明码标价的内容及方式作出的具体规定和相应补充。细则进一步完善了北京房地产市场价格监管工作标准，有助于解决商品房销售不标价、信息不透明、价格欺诈等问题。对于维护公开、公正、透明的房地产市场价格秩序，维护消费者和经营者合法权益具有重要意义。

该负责人表示，“五一”后，北京将通过开展专项检查、畅通举报途径、发挥媒体监督等措施，严格规范商品房销售价格行为，确保《细则》的贯彻实施。

专家说法

“细则可解决随意涨价行为”

北京市房协副秘书长陈志表示，此次发改委出台细则，一些规范性的要求将成为卖房者的规定动作，不能走偏，可以有效地解决信息不对称和开发商随意涨价的行为。

此前，一些开发企业卖房过程中随意涨价，隐瞒信息。比如房子明明还没有卖掉，却说卖得只剩几套了，从而达到哄抬价格的目的。细则出台后，通过一一公示可避免这种情况。

目前一些小区因为停车位和停车费的问题纠纷不断，此次的规定可以减少一些后遗症。对于车位产权的明细和停车费价格的确定，可以让买房者在入住之前就有了解，也可以避免入住后的产权方乱涨价。

陈志表示，最重要的还在于这些规定的落实，需要企业执行到位，一房一价的信息也必须做到真实。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。