一、注意留存好相关资料。因用人单位不与职工签订书面合同,所以,职工要留心收集与单位存在事实劳动关系的相关资料。如员工手册、工作证、工资发放表、考勤记录、出差收据、个人经手的票据、工厂出入证以及其它可以证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。一旦发生工伤事故,还要注意留存病历及住院、出院记录等原始材料。

二、及时申报工伤。如果用人单位在一个月之内未申报工伤,受伤职工本人或直系亲属、工会组织都可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并按要求提供相关证明材料,要特别注意的是,超过一年不申报,劳动保障行政部门将不予受理。