这段内容讲述了用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费时，发生工伤事故时赔偿责任应由用人单位承担，而用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤时，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位必须依法参加工伤保险，否则将承担相应的赔偿责任。

由于用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，导致发生工伤事故时，赔偿责任应由用人单位承担。根据法律规定，应当参加工伤保险的单位，如果未参加工伤保险，其职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工 伤 事 故 发 生 时 ， 用 人 单 位 应 如 何 承 担 赔 偿 责 任 ？

根据《工伤保险条例》第四章第三十六条，用人单位发生工伤事故时，应当承担赔偿责任。如果用人单位的职工因工伤受到损害，则用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，如果用人单位的职工因参加工伤保险而受到损害，则用人单位先行支付工伤保险费，然后向第三人追偿。因此，用人单位在工伤事故发生时，应当积极承担起赔偿责任，确保受害者的合法权益得到有效维护。

用人单位未按照规定缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,赔偿责任应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第四章第三十六条规定,用人单位发生工伤事故时,应当承担赔偿责任。如果用人单位的职工因工伤受到损害,则用人单位应当依法承担赔偿责任。同时,如果用人单位的职工因参加工伤保险而受到损害,则用人单位先行支付工伤保险费,然后向第三人追偿。因此,用人单位在工伤事故发生时,应当积极承担起赔偿责任,确保受害者的合法权益得到有效维护。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。