根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。

前款规定的折算方法为：（当年在本单位已经过了日历天数365天）员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。

用人单位当年已安排职工年假的，不再扣除应休年假的天数。

劳动者提前终止劳动合同是否需交违约金

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；

2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条