根据公司规定，劳动者必须加班，但劳动者可以自行终止劳动合同。如果公司有以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：没有为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

如果公司规定劳动者必须加班，劳动者可以自行终止劳动合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：没有为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

能 否 以 加 班 费 为 由 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以劳动者加班费为由解除或终止劳动合同。进一步分析，虽然用人单位可以要求劳动者支付加班费，但劳动者享有拒绝加班的权利。若用人单位违反相关规定，要求劳动者加班且劳动者拒绝加班，则用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。因此，用人单位若想解除或终止劳动合同，需遵守相关法律法规，确保程序合法合规。

结论：劳动者享有拒绝加班的权利，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。用人单位需遵守相关法律法规，确保程序合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。