一般情况下不会直接辞退，如果超过了试用期的话，但是会减少的工资让自己辞职。

一、没有提前通知辞退员工补偿标准

没有提前告知就被辞退的赔偿是：

1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；

4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。

二、超市吃东西未付款怎么处理

1、超市拿东西未付款的话，一般我们到出口处，会有警示铃响起的，如果我们是忘记付款的话，那么一般保安也就会让我们去付款，并不会为难我们，因为我们确实忘记了，付完款也就结束了，只是这样会让保安下次会注意我们的，这点我们是需要知道的。

2、超市拿东西未付款的话，如果我们是故意的话，一旦被保安抓到的话，那么就会被带离现象，要求将未付款的东西交出来，或者要求我们付款，根据我们的态度来决定，如果我们态度恶劣的话，那么他们其实是会选择报警的，之后警察就会根据我们的情节的严重程度进行处理。

3、超市拿东西未付款的话，如果我们拿了很贵重的东西的话，那么被报警后，警察就会根据金额的多少进行处罚，有些会进行罚款，有些甚至会被拘留，这点大家是需要明白的，一般金额较小的话，往往教育一下也就放出来了。

4、超市拿东西未付款的话，有些超市报警之后，甚至会禁止该人不准再进入超市，这是商家的一种自我保护，如果强行进入的话，也是会有保安跟随的，这种处理也是比较让人难受的。

5、超市拿东西未付款的话，如果我们是经常性的话，一般被报警后，警察已经不会再进行教育了，如果是老年人的话，会通知其监护人去警察局，要求监护人对老人进行教育，甚至会要求写保证书，这都是很好的处理方式。

6、超市拿东西未付款的话，如果是小孩的话，一般会被进行教育，处罚基本上是不会有的，有些成年人拿了东西未付款，会选择把责任推卸给小孩，这种做法是不对的，完全就是为了逃避责任，小孩拿东西未付款完全是家长的责任，往往家长会被进行教育，这种情况下的惩罚往往都是教育。

三、试用期和转正期的区别

1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。