工人与雇主签订合同时应注意哪些预防措施。普通员工的注意事项1。劳动合同的签订时间可以在聘用之日起一个月内完成。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订劳动合同。劳动合同期限劳动合同有三种期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，用人单位和员工应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限

，同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期。此外，如果劳动合同期限为完成某项工作，或者劳动合同期限不足3个月，则不应按照规定约定试用期。特别注意兼职工作：

1）。兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时（非全日制就业不得约定试用期）。非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付周期不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任。高级管理人员签字时应注意的事项

1。高级管理人员的任免不同于普通工人。它们主要由《公司法》等法律专门规定。根据《公司法》的规定，未经雇主董事会决议，雇主无权直接任命或解雇高级管理人员。因此，在签订劳动合同时应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同。对于高级管理人员来说，他们的工作性质不同于普通工人。在实践中，公司高级管理人员离职后向公司索取报酬的问题时有发生，但在司法实践中，高级管理人员加班费一般不受支持。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题。保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止高级管理人员向他人泄露商业秘密，损害用人单位的利益，有必要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款一般原则上都有规定，最好签订相应的保密协议。并约定违反保密条款应承担的责任。竞业禁止条款是指在工作时间或终止后的一段时间内，用人单位不得从事与用人单位有竞争关系的其他用人单位的类似业务或工作，不得生产与原用人单位有竞争关系的类似产品或经营与原用人单位有竞争关系的类似业务。为了更好地保护用人单位的利益，根据实际情况，在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款