被解雇后是否可以拒绝交接

根据中国相关法律的规定，如果工人被雇主解雇，他还应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现。非法终止劳动合同的，有下列情形之一的，可以向用人单位要求赔偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同解除或终止时签订劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

公司如何发出解雇通知

解雇通知是公司用来终止合同的文件与雇员的劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，应向员工发出解雇通知。当员工违反劳动合同规定，或严重违反法律和纪律，或公司需要重组业务时，企业一旦向员工发出解雇通知，即意味着公司有义务向员工支付经济补偿金，通知将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此要谨慎

辞退通知主要包括：被辞退员工的姓名、辞退原因、辞退处理和补偿等。做出辞退通知的基本要求是明确说明辞退员工的原因。如果员工因自身原因被解雇，公司有权追究员工对给公司造成损失的责任，并根据劳动合同的规定要求员工承担赔偿责任。如因公司自身原因，如产业结构调整等原因造成裁员，公司应按照《劳动合同法》的相关规定说明原因并给予补偿