行政拘留和刑事拘留是两种不同类型的拘留，行政拘留是一种行政处罚，而刑事拘留则可能涉及犯罪。如果被判无罪，则不应进行任何处理；如果被判有期徒刑以下刑罚，可以进行降级降职；如果被判有期徒刑以上刑罚，应予开除。如果员工被行政拘留，单位不可以此为由解除劳动合同，但如被追究刑事责任，则可以解除劳动合同。

拘留可以分为行政拘留和刑事拘留两种。如果进行的是行政拘留，那么它只是一种行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。

如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。

然而，根据有关规定，被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。

刑事拘留后是否可以解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被刑事拘留的，并不影响劳动合同的效力。但是，劳动者被刑事拘留后，如果确实无法履行劳动合同义务的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者被刑事拘留后，如果被无罪释放的，用人单位应当恢复其劳动关系，并支付相应的工资和福利。

综上所述，员工被行政拘留并不构成解除劳动合同的法定事由，单位以员工被行政拘留为由与员工解除劳动合同是不可取的。在员工被追究刑事责任的情况下，用人单位应当依法解除劳动合同，但需在劳动者被无罪释放后恢复其劳动关系，并支付相应的工资和福利。

根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。