职业病致残的级别和待遇是多少

职业病致残的总级别是10。根据不同的致残级别，待遇不同《工伤保险条例》第三十五条规定，劳动者因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退职后享受下列待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，一级伤残标准为27个月，二级伤残标准为25个月，三级伤残标准为23个月，四级伤残为21个月工资

（2）工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（3）工伤职工达到退休年龄，办理退休手续时，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额，用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费

职业病的诊断与劳动者能否享受国家劳动保险待遇有关，不仅是一个医疗问题，同时也涉及到国家劳动保护政策的正确实施。一般来说，正确的诊断取决于以下三个条件：（1）职业史；它包括工作类型、接触职业危害的机会和程度（最简单的是专业服务年限）、环境条件和其他信息。为了深入了解病因，除了口头询问外，有时还需要直接到现场观察才能做出正确判断。接触史信息不仅是定性的，而且是定量的，即环境监测数据或工龄记录

（2）体检与一般临床方法相似，但对某些职业因素引起的疾病，如明确的职业史，实验室检查中有职业病，临床表现不明显。实验室检查是经常依赖的，主要有以下几种：

①测定生物材料中的有害物质以检测人体吸收的重金属量，如尿液、头发、指甲等

（2）测定代谢后排出的代谢物量，如苯酚，尿中马尿酸或甲基马尿酸

（3）接触职业危害后检测到生化或细胞形态变化，如苯接触者进行血常规检查，必要时进行骨髓检查