职业病致残的级别和待遇是多少
职业病致残的总级别是10。根据不同的致残级别,待遇不同《工伤保险条例》第三十五条规定,劳动者因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退职后享受下列待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,一级伤残标准为27个月,二级伤残标准为25个月,三级伤残标准为23个月,四级伤残为21个月工资
(2)工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(3)工伤职工达到退休年龄,办理退休手续时,停止发放残疾津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,由工伤保险基金补足差额,用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费
职业病的诊断与劳动者能否享受国家劳动保险待遇有关,不仅是一个医疗问题,同时也涉及到国家劳动保护政策的正确实施。一般来说,正确的诊断取决于以下三个条件:(1)职业史;它包括工作类型、接触职业危害的机会和程度(最简单的是专业服务年限)、环境条件和其他信息。为了深入了解病因,除了口头询问外,有时还需要直接到现场观察才能做出正确判断。接触史信息不仅是定性的,而且是定量的,即环境监测数据或工龄记录
(2)体检与一般临床方法相似,但对某些职业因素引起的疾病,如明确的职业史,实验室检查中有职业病,临床表现不明显。实验室检查是经常依赖的,主要有以下几种:
①测定生物材料中的有害物质以检测人体吸收的重金属量,如尿液、头发、指甲等
(2)测定代谢后排出的代谢物量,如苯酚,尿中马尿酸或甲基马尿酸
(3)接触职业危害后检测到生化或细胞形态变化,如苯接触者进行血常规检查,必要时进行骨髓检查
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