（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资18个月；

2、六级伤残补助金＝本人工资16个月。

（二）伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资70％；

2、六级伤残津贴＝本人工资60％。

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

六级伤残待遇

一次性伤残补助金：16个月本人月工资【工伤保险基金支出】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金＝379581216＝50610．67元

伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的60％，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【单位支付】

若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴／月＝379581260％＝1897．9元

一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，14个月上年度统筹地区职工月平均工资【工伤保险基金支付】

一次性伤残医疗补助金＝379581214＝44284．33元

一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的，46个月上年度统筹地区职工月平均工资【单位支付】

一次性伤残就业补助金＝379581246＝145505．667元

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。