范文如下：

休假申请书

XX公司：

我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假时间从xx年x月x日x日。休假期间，会安排好个人的所有工作。恳请批准。

申请人：

x年x月x日

职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

怎么申请年假

《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。

处理好休假期间的工作。

将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。

不要扎堆申请。

年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。

因公未休年假可顺延或申请补偿。

确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。

申请年假有什么理由吗

申请年假不需要理由。年假是国家法定劳动者应该享有的休息权的体现。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。