装修业务员没有拿到工资不能履行合同

可以与甲方协商，但如果甲方不同意或不使用合同，则工人可以免费到当地劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者可以根据用人单位未缴纳社会保险的情况，在劳动关系终止后立即书面提出离职。并可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时应携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁决不服的，可以向法院起诉

3.专业人员可以代替当地律师提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并申请劳动仲裁期间，有下列情形之一的，不得拖延劳动者到新单位工作

第三十八条：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自劳动者就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资

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