劳动合同的类型有哪些,期限是几年
时间:2023-03-29 14:33:24 76人看过 来源:互联网

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作任务为期限:即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

一、艺人合同最多签几年?

艺人合同最多签几年,法律并没有明确的限制。如果是艺人与演艺公司签署的劳动合同,有固定期限劳动合同,期限可长可短;无固定期限劳动合同,只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成合同终止。

二、补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

补签劳动合同后还需支付双倍工资。只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,不管是否补签劳动合同,均不能免除之前未签合同的责任。固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限的劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

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