有固定期限的劳动合同也称为固定期限劳动合同。劳动合同双方明确约定合同生效日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同终止。双方可根据生产和工作需要确定劳动合同期限。为了保护工人的健康，规定从事地下矿山和其他对其健康有害的工种和岗位的工人实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。固定期限劳动合同适用范围广，灵活性强

无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。本合同为劳动合同，双方仅约定合同开始日期，不约定合同终止日期。无固定期限的劳动合同，只要不存在法律、法规或合同可以变更、解除或终止的情况，双方不得擅自变更、解除或终止劳动关系。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。中国劳动法律法规规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，应当签订无期限劳动合同；工作年限长，距法定退休年龄不足10年；第一次就业的转业、复员军人；法律法规规定的其他情形

法律规定的签署条件的目的是保护工人的“黄金时代”。用人单位应当与甲方签订《非固定期限劳动合同》（的，人民法院可以认为双方有无固定期限劳动合同关系，并根据原劳动合同确定双方的权利和义务。无固定期限的劳动合同不得以法定终止条件作为终止条件，以逃避用人单位依法向劳动者支付经济补偿的义务