本文介绍了劳动者如果发现用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。同时强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者如果发现用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳 动 监 察 部 门 投 诉 指 南 ： 克 扣 工 资 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反该规定，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会依法对投诉事项进行调查处理。对于克扣工资的行为，劳动监察部门会依法予以查处，并采取一系列措施维护劳动者的合法权益。

根据上述法律规定，克扣工资是一种违法行为，用人单位应当依法支付劳动者的工资。若用人单位违反该规定，劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付工资。同时，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付工资。劳动监察部门在收到投诉后，会依法对投诉事项进行调查处理，并采取一系列措施维护劳动者的合法权益。因此，若您遇到了克扣工资的情况，可以依法向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

劳动者如果发现用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反该规定,劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后,会依法对投诉事项进行调查处理。对于克扣工资的行为,劳动监察部门会依法予以查处,并采取一系列措施维护劳动者的合法权益。因此,若您遇到了克扣工资的情况,可以依法向劳动监察部门进行投诉,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。