一般18000的工资，需缴纳社保3600元（按20％），需缴纳个人所得税1720元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20％，个人8％。

失业：单位2％，个人1％。

医疗：单位6－4％，个人2－4％。

工伤：单位1％，个人0％。

生育：单位1％，个人0％。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8％－12％，个人也一样。

社保按工资的20％计算，即18000x20％＝3600元。

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过9000元少于35000，

税率为25％，速算扣除数位1005。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。

应纳税额＝（18000－3600－3500）x25％－1005＝1720元。

多久算拖欠工资？

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

农民工工资太壮至少要保留三年，包括姓名、支付日期和金额等。如果超过三十天为支付工资的就算是拖欠工资，可以向当地的执法劳动监督大队进行投诉或者申请劳动仲裁。

《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。