本文介绍了两个途径来支付工资,分别是前往当地劳动监察投诉和到当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。前者的优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大;后者优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

如果需要就业,有两个途径可以要求支付工资:

1.劳动者可以前往当地劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

工 资 维 权 ： 劳 动 监 察 与 劳 动 局 的 秘 密

工资维权是劳动者的一项基本权利，但在实践中却经常受到侵害。劳动监察和劳动局作为劳动市场的监管机构，有责任维护劳动者的合法权益。然而，工资维权问题在劳动监察和劳动局中却存在一定的秘密。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资、少发工资等问题，劳动监察和劳动局都负有监管责任。然而，在实际操作中，劳动监察和劳动局往往存在利益关系，有时会互相包庇，使得一些违规行为得不到有效制约。

此外，一些用人单位为了逃避劳动监察和劳动局的监管，采取各种手段来掩盖工资违规行为。这些行为包括篡改工资单、故意漏报工资、拖延支付时间等，这些都能逃避劳动监察和劳动局的监管。

因此，为了维护劳动者的工资权益，劳动监察和劳动局应紧密合作，共同打击违规行为。同时，劳动者自身也应加强法律意识，了解自己的权利，积极主动地维护自己的工资权益。如果自己的工资权益受到侵犯，应及时向劳动监察和劳动局举报，让他们履行职责，维护自己的合法权益。

工资维权是劳动者的一项基本权利，但在实践中却经常受到侵害。劳动监察和劳动局作为劳动市场的监管机构，有责任维护劳动者的合法权益。然而，工资维权问题在劳动监察和劳动局中却存在一定的秘密。为了维护劳动者的工资权益，劳动监察和劳动局应紧密合作，共同打击违规行为。同时，劳动者自身也应加强法律意识，了解自己的权利，积极主动地维护自己的工资权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。