需要签署劳动合同终止证书。公司解除劳动合同的方式主要有两种：立即解除劳动合同和提前解除劳动合同

立即解除劳动合同是指公司可以在发生下列情况时，在不事先通知员工的情况下单方面解除劳动合同：员工有一定的缺点。在这种情况下，公司不需要提前通知员工，也不需要向员工支付经济补偿金。主要包括以下情况：

1、经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反公司规章制度

3.严重失职渎职，给公司利益造成重大损失

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响自身工作任务的完成，或经公司提出后拒不改正

5.因员工原因导致劳动合同无效

6.员工依法追究刑事责任

提前解除劳动合同，表示员工无过错，但公司可因具体情况与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同的方式，公司需要提前30天通知员工，或者按照上个月的标准支付额外的通知代替员工的工资，但公司需要向员工支付经济补偿。主要包括以下情况：

1.员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的

<2.职工不称职，经培训或者工作调整仍不称职的

劳动合同的协议