合同是一种双向合同和非必要合同。在劳动合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方必须为提供劳务的一方支付相应的劳动报酬。因此，劳动合同是一种双重服务报酬合同。大多数劳动合同是非必要合同，除非法律另有规定，否则劳动合同受国家干预较少。除违反国家法律法规的强制性规定外，合同内容的约定主要取决于双方的意思自治，由双方协商自由决定，劳动合同最迟必须在一个月内签订，否则员工将承担《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定的法律责任，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，向劳动者支付月薪的两倍

劳动合同的类型是什么P>根据劳动合同的期限，一般劳动合同分为以下三类：

1。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。原《劳动条例》规定的长期合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。单一劳动合同，即以完成一定任务为期限的无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立以完成某项任务为期限的劳动合同