根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应在建立劳动关系时订立。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应在建立劳动关系时订立。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳 动 法 明 确 ： 劳 动 关 系 如 何 认 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。而根据该法第三条的规定，劳动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。因此，劳动关系的认定需要满足两个条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，二是该劳动关系发生在中华人民共和国境内。

在实际操作中，劳动关系的确立需要满足一定的证据要求，如劳动合同、工资支付记录等。如果用人单位与劳动者之间未签订劳动合同或者劳动合同中未明确劳动关系，则劳动关系的认定可能会存在争议。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动关系的认定仍可能会存在争议。

因此，为了明确劳动关系，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动关系的相关内容。同时，劳动法也明确规定了劳动关系认定的程序，包括调解、仲裁和诉讼等程序。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同应在建立劳动关系时订立。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而劳动关系的认定需要满足两个条件:一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系,二是该劳动关系发生在中华人民共和国境内。因此,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同,并在合同中明确劳动关系的相关内容。同时,劳动法也明确规定了劳动关系认定的程序,包括调解、仲裁和诉讼等程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。