工资扣减时如何维权首先，劳动者应当在和平友好的条件下与公司协商达成协议

2.申请调解

劳动者因工资被扣除的，可以向劳动争议调解委员会申请调解

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议没有强制执行力。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁

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劳动者可以直接将劳动争议提交劳动仲裁，劳动仲裁程序是劳动争议的前置程序。劳动争议诉讼只有在劳动仲裁裁决后才能进行。

4.诉讼解决

通过诉讼解决劳动争议，是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，向人民法院提起诉讼。也就是说，由于工资等问题，劳动者对劳动仲裁裁决不服，要向法院起诉，当用人单位对工资扣除有争议时，劳动者与用人单位因报酬发生争议时，该怎么办，可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时间限制。但解除劳动关系的，应当在解除劳动关系之日起一年内提出，每月扣除额不得超过职工月工资的20%。“严格说来，总公司无权罚款，而罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如公安局的罚款，“但在实践中，员工被单位罚款的情况非常普遍，比如迟到早退“罚款”，旷工一天工资，因工作失误造成经济损失的“罚款”实际上是违法的。一般说来，迟到早退几分钟并不能给企业带来经济损失，企业应该在人力资源管理方面建立应急预案来解决“旷工半天付一天工资也是违法的，半天的工作要付半天的工资。”

但员工因自身原因给公司造成经济损失的，公司可以根据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

有效颁布和公布惩罚性劳动规章制度，有两个原则。一是履行法定程序；第二，内容不应侵犯员工的合法权益。法律程序包括：劳动纪律规章制度方案由职工代表大会或者全体职工讨论提出；公司应当与工会或者职工代表平等协商确定方案；公司向职工宣传劳动规章制度