根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,双方协商一致可以修改劳动合同中约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。根据第四十七条和第八十七条的规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，在双方协商一致的基础上，可以修改劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的劳动者支付赔偿金。

【工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资待遇应当与劳动者的劳动成果和劳动条件相适应。用人单位应当按时足额支付工资，并依法提供社会保险等福利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

如果用人单位拖欠工资或者提供低于法定标准的福利待遇，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资或者补发差额部分。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬。

在处理工资待遇问题时，应当依法维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动合同的变更应当采用书面形式，并遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位有义务按时足额支付工资并依法提供福利，否则劳动者有权利要求支付拖欠的工资或补发差额部分。在处理工资待遇问题时，应依法维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

中华人民共和国劳动合同法第三十五条