试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。

试用期可以延续吗

试用期一般不可以延续。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。试用期的法定试用期期限具体如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。