只有向当地劳动部门申请调解，调解不成则向当地劳动局申请劳动仲裁。依据相关法律的规定，合同到期，双方都有不再续签劳动合同的权利，单位提出不续签的，应该按工龄长短支付经济补偿金，支付标准为1年1个月本人工资。绩效考核成绩情况与劳动合同的终止及支付经济补偿无直接关系。因此，单位以绩效不合格为由拒不支付经济补偿的行为是违反劳动合同法规定的。

一、劳动合同到期没续签有补偿吗

劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、两次劳动合同到期不续签怎么办

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。