哺乳期男女合同期限到了公司不续签,员工怎么办
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女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
哺乳期合同期满能不能不续签
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哺乳期合同期满如果是女职工不想续签,可以不续签;用人单位不想续签的,也可以不续签,根据合同的约定进行...
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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租房合同到期后没续签如何退
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哺乳期合同到期不再续签怎么办女职工哺乳期合同到期
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女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
哺乳期合同期满无过期,公司可以再续签合同吗
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单位不可以不续签合同,不续签只能是女职工自己做出的,此时当劳动合同期限届满的时候,双方之间的劳动合同...
哺乳期合同到期不续签能领失业金吗
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如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。 1...
不明白,就问一问
哺乳期合同到期续签公司不同意如何办,律师怎么看
哺乳期解除合同赔偿多少
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哺乳期后离婚如何得到抚养权
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公司解散合同未到期如何赔偿
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2022年哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同如何处理
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劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
哺乳期未满来月公司不续签合同
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1.续到哺乳期结束的,公司不再与你续签合同的,应该补偿,按工作一年补偿一个月工资。 2.如果合约到期不续签到哺乳期结束的,公司辞退你属于违法解除,你可以选择恢复劳动关系或选择由公司支付赔偿金,按工作满...
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哺乳期合同到期自动顺延还是续签
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哺乳期合同到期续签还是顺延劳动合同延续至哺乳期结束。...
我还在哺乳期合同到期了,不续签合同能得到赔偿吗
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根据我国新劳动法,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内...
哺乳期内合同到期本人不愿续签有补偿吗
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哺乳期内合同到期本人不愿续签的,没有补偿。 一般而言,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动合同,或者是...
老婆在哺乳期如何离婚
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3年合同到期后不续签赔几个月
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哺乳期合同未到期,如果续签,应该注意什么
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劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
哺乳期妇女,合同期满,公司可以不续签吗
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不能终止,根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动合同法》第四十五条明确规定,女职工在孕期...
哺乳期合同到期能不续签吗,法律上该如何规定
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哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签,而且,由于女职工正处于哺乳期之内,所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签,而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期,其他正常在用人单位工作的这些员工,合同到期...
哺乳期能续签劳动合同吗?
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哺乳期劳动合同续签合同可以的,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,具有相应的民事行为能力,不...
哺乳期内合同期满,单位有权不续签合同吗?
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首先哺乳期内合同期满应相应顺延至哺乳期满之日,除非已连续两次一单位签订固定期限的劳动合同,劳动者与单...
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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公司第三次合同不签无限期
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哺乳期不续签合同需要注意什么
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1.劳动合同期满,职在哺乳期的,劳动合同应当续延哺乳期结束时终。单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履劳动合同的,单位应当继续履。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职...
哺乳期结束,公司不续签,如何维权?
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在哺乳期结束且劳动合同到期后,如果公司未决定签署新的合约,根据我国《劳动合同法》的规定,公司必须对员工进行赔偿,赔偿金额为其经济补偿金额的两倍。经济补偿的计算方法如下:根据员工在该企业中服务的年限,每...
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哺乳期同时满了公司不续签劳动合同有补偿吗
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哺乳期劳动合同到期公司不续签是有补偿的。在哺乳期,用人单位是不得解除劳动合同的,如果劳动合同到期应当...
公司合同不续签怎么补偿
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哺乳期内劳动合同到期, 公司不续签, 我们又不续签, 我能得到赔偿吗
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如果合同到期后,你还在哺乳期,单位不能解除合同,如果单位违法解除合同,可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
哺乳期内劳动合同到期公司不续签可以要求公司赔偿吗
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1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。 法条参考: 《劳动合同法》 ...