兼职协议和劳动合同的区别：1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法总则。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。

集体合同和劳动合同区别是什么

集体合同和劳动合同区别是以下四点，分别是：

1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益；劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务；

2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人；

3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定；

4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。