第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

计件非全日制劳动合同是什么样？

汉拿山餐饮管理有限公司（）区域（）店计时员工劳动合同

编号＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方：

经营地址：

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日

户口所在地：＿＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿乡镇＿＿＿＿＿＿村

根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条本合同＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日生效，＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日终止，为期＿＿个月。

其中试工期至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，为期3天。

第二条乙方担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（计时）岗位（工种）工作。乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训，并提交相关证件复印件供甲方保存。

第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格执行本公司制定各项条例。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资，于员工工资发放日统一发放。试工期间工资＿＿元／小时，转正工资＿＿元／小时；小时工工作满6个月经上为＿＿元／小时；每日工作时间不得超出4小时。

第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试工期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反益的；劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的；

（九）如不服从公司调配工作岗位的；

第九条乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失；

第十条乙方在履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市劳动部门相关规定相悖的，结合本公司实际情况按照有关规定执行；

第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份；

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

签订日期：年月日

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。