一、单位不续签合同赔偿金怎么算

单位不续签合同赔偿金的计算标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与公司合同到期不续签需要办理什么手续

1.提前一个月通知用人单位

2.可以按约定的离职日期，办理离职;

(1)交接工作;

(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

三、单位不续签合同可以劳动仲裁吗

劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁，因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。如果单方面不续签，劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。

劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。