没签合同单位不给赔偿怎么办
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1、若一个月内,用人单位拒绝签订劳动合同的,劳动者有权解除劳动关系; 2、若超过一个月不足一年,单位...
单位第三次合同不签怎么赔偿?
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劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 劳...
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合同一方违约赔偿金额是怎么算的
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单位补缴社保滞纳金怎么算
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合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
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合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用...
签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
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签了终身合同被单位辞退的,经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一...
用人单位不交社保,不签合同应该怎么赔偿?
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公司不签合同不交社保的赔偿问题:1.公司不签合同赔偿问题:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
不明白,就问一问
单位不签合同赔偿金怎么算,律师怎么看
单位裁员该怎么赔偿员工
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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2022年单位不签合同赔偿金额的计算方法是什么
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单位不签合同赔偿金额的计算方法是,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一...
合同到期单位不签合同能申请赔偿金吗?
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合同期满本人不签合同,单位没有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依...
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签了三年合同单位解聘怎么赔偿
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1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不签合同算落实工作单位么
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没有签订劳动合同,但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的,属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满...
单位不签合同开错发生的赔偿金额是多少
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单位不签合同赔偿金额的计算方法是,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补...
签了合同被辞退有赔偿金吗
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非法人单位能签订合同吗
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没签劳动合同,单位不签,应该怎么赔偿,怎么赔偿
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没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未...
单位不签合同赔偿合同没签就没了
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要对未签劳动合同员工支付《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由...
单位不签订劳动合同怎么赔偿金,属于合法的吗?
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用人单位不签合同是不属于合法的,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,...
不签劳动合同的单位应如何赔偿
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如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,...
合同签订时不签赔偿金怎么办
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双方可以先协商。协商不成,可以去人民法院提起诉讼,要求对方支付赔偿金。法律规定,当事人一方不履行合同...
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单位没交医保怎么赔偿员工
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公司合同不续签怎么补偿
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签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
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1、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的按照一年计算,也就说支付两个月工资。 2...
单位单位不续签赔偿金有分配吗
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单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。...
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劳动者不续签劳动合同,单位应该怎么赔偿
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根据我国劳动合同法规定,在劳动合同期满后,如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的,双方的劳动关系终止...
公司不续签合同是否有赔偿
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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同到期单位不续签补偿金怎么算, 劳动合同到期补偿金如何计算
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劳动合同到期单位不续签,按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除...