《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。”根据这项规定，工人辞职是合法的，不需要雇主的批准。他们一到时间就可以离开。但是，工人应根据规定保留辞职证据。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

员工在劳动合同中同意保密义务的，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

劳动合同法仅规定用人单位为劳动者提供专项培训费用。违反服务期限协议和保密、竞业禁止义务的，应当承担违约金。其他人不需要承担违约赔偿金。您可以提前30天通知单位解除劳动合同