因旷工而终止劳动合同是否被开除公职？

根据《行政机关公务员处罚条例》，公职人员因旷工被解除劳动合同的，在劳动合同解除后不再担任公职，因此，解除劳动合同属于开除公职的情形

行政机关公务员处罚条例第十九条

有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体重大决定的；（二）拒不执行上级依法作出的决定、命令的；（3）拒不执行本机关的交流决定的；（4）拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的，审计机关、行政复议机关

（5）违反规定，应当回避但不回避，影响公正履行公务，造成不良后果的

（6）拒不办理交接手续或者离任不接受审计的，辞职或被解雇

（7）无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回，造成不良影响

（8）其他违反组织纪律的

用人单位可以解除劳动合同的情形

（一）劳动者有下列情形之一，因其主观过错依法解除劳动合同

，用人单位可以随时终止劳动合同：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；重大损害一般在企业内部规则中规定

4。被依法追究刑事责任的

按照规定，被人民法院或者有关部门判处刑事拘留、三年以下有期徒刑、劳动教养缓期执行的，劳动合同可以终止

5。法律、法规规定的其他情形（二）因劳动者的客观原因解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

2。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位不得因下列情形之一解除劳动合同：

1。员工被确认因职业病或工伤丧失或部分丧失工作能力

2。在规定的医疗期内生病或受伤

3。怀孕、分娩和哺乳期的女工

4。法律法规规定的其他情形