1、因迟到而终止劳动合同合法吗？

根据中国相关法律，如果员工迟到且未严重违反公司规定，雇主因迟到而终止劳动合同的行为是非法的

中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任的

<2.终止劳动关系的类型是什么

1.双方同意在劳动合同期满前由用人单位与劳动者协商解除劳动关系劳动法第二十四条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”1.经协议解除劳动合同的，无需区分责任人

2.过失解雇和非过失解雇

过失解雇是指员工的行为违反劳动法律、行政法规的规定，用人单位应当予以解雇和终止解除劳动合同，解除劳动关系，即《劳动法》第25条规定的情形；非过失解雇是指用人单位以雇员以外的理由解雇雇员，解除劳动合同。《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同劳动合同，但应提前30天书面通知员工（即非过失解雇）：（1）员工患病或因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）当订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行时，双方协商不能就变更劳动合同达成协议破产或法律整改，或生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，下岗人员

应终止与企业的劳动关系。《劳动法》第27条明确规定解除此类劳动合同。剩余人员的辞职根据国务院的相关规定，企业人员是允许的，这也导致劳动关系的终止。

4.主动终止劳动合同。

或者提供劳动条件的

5.劳动合同的终止导致劳动关系的自然终止

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果劳动者是如果未严重违反公司规定，将因其迟到而终止劳动合同，且雇主的行为是非法的。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见