因肺结核是否可以终止劳动合同

劳动合同延期至医疗期满或肺结核治愈后

如果劳动者在合同期内患有肺结核：他已经康复：合同期满：公司可以终止合同；如果肺结核仍在治疗中：根据《劳动合同法》第45条，：劳动合同的期限应推迟至医疗期满或恢复期：合同可在该时间终止。用人单位解除劳动合同的，应当按照本单位的工作年限，每年支付一个月的工资。经济补偿：半年一年，不足一年；未满半年的半年解除劳动合同

1.用人单位与劳动者约定可以解除劳动合同

2.劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未提供劳动保护或者劳动条件的（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定：损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形暴力、威胁或非法限制人身自由的手段；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职：徇私舞弊：给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任（5）有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，他不能从事原工作：也不能从事雇主另行安排的工作（2）工人不称职：经过培训或工作调整后，他仍然不称职（III）发生重大变化在订立劳动合同的客观情况下：劳动合同不能履行；经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，有下列情形之一的：需要裁减20人以上或者裁减20人以下的：，但占企业职工总数10%以上的：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况：听取工会或职工意见后：向劳动行政部门报告裁员计划：职工可以减少：

（一）根据企业破产法律法规决定是否进行重组

（二）生产经营出现严重困难

（三）企业变更生产，重大技术创新或业务模式调整：劳动合同变更后，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济形势发生的其他重大变化：劳动合同不能履行

7.有下列情形之一的，用人单位不得依法解除劳动合同：本法第四十条、第四十一条规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的；或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤：在规定的医疗期间内

（4）女员工正在怀孕，分娩和哺乳

<5）在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年

<6）法律、行政法规规定的其他情形