在第二次考核结果出来之前，单位是否可以因缺勤而解除劳动合同

除暂停工作和保留工资期间以及被认定为一级至六级工伤的员工外，其余员工可以被解雇，其中：第七级至第十级残疾的，用人单位有《劳动合同法》第三十九条第二款至第六款规定的过错的，方可解除劳动合同；第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：用人单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任

如果雇主拒绝支付工伤赔偿金，雇主不赔偿怎么办，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付工伤赔偿金的法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间引起的争议，休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，如果双方不愿意协商，工人可以与雇主协商，或要求工会或第三方与雇主协商，以达成解决协议。

第5条在发生劳动争议的情况下，未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外