因旷工终止劳动合同合法吗？应当遵守的基本职业标准，不需要用人单位以规章制度的形式加以规定。雇主因旷工而终止劳动合同不构成非法终止。定期准时出勤是工人应遵守的勤勉义务，但这一义务不能免除，因为雇主没有以规章制度的形式明确通知工人。劳动合同的履行应当遵循法律、诚实信用的原则

除规章制度的约束外，还有许多约定义务和合同义务，应当根据诚实信用原则承担，在没有规章制度或者规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务的，用人单位可以以旷工、违纪为由解除劳动合同。不存在非法解雇的恶意意图，雇主解雇的合法性应得到承认

在实践中，单位因旷工解雇工人也很常见。如果用人单位解除劳动合同不违反相关规章制度，那么我们可以考虑该单位的行为是否合法：