国家规定的职业病福利是什么

根据我国相关法律的规定，如果员工患有职业病并被确诊，他可以享受的福利主要是工伤福利，包括员工工资保留，医疗费用报销，康复费用报销，etc

相关法律法规

中华人民共和国工伤保险条例第30条员工因工负伤或职业病，应接受治疗并享受工伤医疗待遇

服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定，国务院食品药品监督管理部门等部门

工伤职工住院、交通等食品补贴，受伤员工在总体规划区域外就医所需的食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定

工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗，符合规定的，按照《基本医疗保险办法》处理工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用，第三十三条因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，从工伤保险基金中支付，原工资和福利保持不变，在工资保留期内由单位按月发放

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，他们的单位对此负责