1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。

2、工伤停工留薪期满后：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。相关知识：怎么算工伤事故赔偿金额1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元人天）70％人数天数3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元月）24（一级伤残）22（二级伤残）．6（十级伤残）7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元月）90％（一级）85％（二级）．75％（四级）8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）610．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）。职工受工伤后会有一个停工留薪期，通常这段期间就是我们常说的医疗期。在该期间，工伤职工原来的福利待遇不变，单位还是要继续支付相应的工资报酬；要是停工留薪期届满后，那么工伤职工就相应的停止了停工留薪期间的待遇，此时就不会向其支付工资了。