一、工伤复发停工留薪重新计算吗

因员工工伤复发，可对其进行停工留薪处理，最长为12个月；如需延长，最多再延长12个月。

在此期间，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由企业每月按时发放。

经过劳动能力鉴定后，员工将终止原待遇，享有伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上班途中自己摔伤算不算工伤最新规定

若您在上司之前的通勤过程中意外受伤，那么这并不属于工伤范畴。

根据相关法律法规规定，员工满足以下任意一种情况时，必须认定其构成工伤：即患有职业病，或在履行职责期间遭受非预期性的交通事故、城市快速轨道交通、高速客轮渡船、火车等意外事故带来的伤害。

同样地，如果员工是在特定的工作时间段及工作场所中因为正常的工作原因而导致发生的意外事故，也应该被视为工伤。