一、旧伤复发不给停工留薪工资吗

关于停工留薪期限的法律规定是一般不可超过十二个月。

但是在实际案例中，如果遭遇身体损伤较为严重或者出现特殊状况，并且经过设在城市中心地带的市政府明确批准的，允许适当延长此期限，然而最长也不能超出十二个月。

当工伤被认定之后，原来所享有的福利和待遇将会被冻结不再发放，取而代之的是依照本法规章中规定的相关伤残待遇进行适度的调整。

如果某位工伤员工的停工留薪周期到期以后，仍旧需要继续接受治疗的，那么他仍然能够享有相应的工伤医疗权益。

同时，对于那些因为工作上遭遇意外事故受伤或者得上了职业病的员工，他们需要暂时停止工作并获得身心的疗愈时间，在此期间，原有的工资标准不会有任何变化，仍然由他们目前就职的公司按月支付。

《工伤保险条例》第三十条

享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条

享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。

二、法人可以给自己发工资吗

首先需要明确的是，作为公司的法定代表人，您当然有权领取薪酬。

我们必须要遵守相关规定：

1．公司法定代表人必须在公司内部具有实际的职务与岗位，薪酬问题应根据当时所签订的合同为准，通常情况下，salary会被预先从税款中扣除。

2．在大部分企业中，员工的薪酬都是以银行转账方式直接发放至其个人账户，这其中包含了所有应缴税款后的金额。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。