关于劳动者离职，劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2．未及时足额支付劳动报酬；3．未依法为劳动者缴纳社会保险；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；6．法律法规规定的其他情形。综上，我们可以看出，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。

没签劳动合同可否随时离职吗

1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。

2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。