在试用期间，如果员工怀孕了，公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明，避免担任不能胜任的工作，减轻工作负担。如果用人单位违反劳动合同解雇怀孕的员工，员工可以要求单位赔偿损失。

试用期怀孕了公司可以辞退吗

试用期怀孕了公司是否可以辞退视情况而定，分析如下：

1、试用期怀孕公司不可以辞退员工。依照法律的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系；

2、试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料；

3、试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。