根据《劳动合同法》第四十六条，公司和员工终止合同有三种情况。第一种情况是用人单位需要向劳动者支付经济补偿；第二种情况是公司违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；第三种情况是其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条，公司和员工终止合同有三种情况。首先，如果是这种情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；如果是公司违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；如果是其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。

根据《劳动合同法》，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法

根据《劳动合同法》规定，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为什么？

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司和员工终止合同有三种情况。其中，如果是这种情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；如果是公司违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；如果是其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。而根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。