一、加班费怎么算？

劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

对于劳动者关心的加班费，劳动法也有明确的规定。

依照该法，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日（春节、元旦、五一等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、带薪年假如何休？

劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。这其中，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

三、可以冲抵年假的假期包括哪些？

员工存在下列情形之一的，不享受当年度的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

其中①寒暑假天数应高于当年度年假天数；②强调的是有薪事假；③、④、⑤病假天数对应不同天数的年休假，即病假与年休假并非1：1的冲抵关系。