农民工追讨薪酬的方法包括协商、调解、举报投诉、仲裁和诉讼等途径。其中，协商是最基本的方式，但往往难以达成一致。调解机构可以协助双方达成协议，但如果无法解决争议，可以向劳动行政部门举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院申请支付令。此外，农民工还可以通过其他方式追讨薪酬，如向人力资源社会保障部门求助、寻求律师帮助等。

农民工追讨薪酬的方法包括:与雇主进行协商、向调解机构申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,还可以直接向人民法院申请支付令,以及其他方式。

农 民 工 追 薪 方 式 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁 与 诉 讼

农民工追薪方式：协商、调解、仲裁与诉讼

农民工在遇到工资拖欠或者克扣等情况时，通常会采取不同的追薪方式。其中，协商、调解、仲裁和诉讼是较为常见的四种方式。

协商是指农民工和用人单位在平等、自愿的基础上，通过商谈达成一致意见，解决工资拖欠问题。这种方式操作简便，成本低廉，有利于维护双方关系，减少矛盾。

调解是指由第三方调解员对纠纷进行调解，促使双方达成协议，解决工资问题。调解员可以是工会、劳动监察部门等具有调解资质的机构，也可以是双方共同选定的第三方。

仲裁是指将纠纷提交给仲裁机构，由仲裁员对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，能够快速解决争议，保护双方的合法权益。

诉讼是指将纠纷提交给法院，由法院进行审判，判决用人单位支付拖欠的工资。这种方式比较正规，具有强制执行力，但费用较高，时间较长。

综合来看，协商、调解、仲裁和诉讼是农民工追薪的四种常见方式。在选择方式时，应根据具体情况选择最合适的方式，以维护自身权益。同时，政府和相关机构也应加强对农民工工资问题的监管，规范用人单位的工资支付行为，以保障农民工的合法权益。

农民工追讨薪酬的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼，选择最合适的方式维护自身权益。政府和相关机构也应加强对农民工工资问题的监管，规范用人单位的工资支付行为，保障农民工的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。