加班纠纷如何解决用人单位根据生产经营情况安排加班时，应当与工会和职工协商。如有分歧和劳动争议，企业决定在劳动法规定的延长工作时间内加班的，仲裁委员会应当按照劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第七十一条的规定处理，要求工人服从单位的决定；企业违法决定加班的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当要求企业撤销，劳动者有权依照劳动法的有关规定拒绝执行，加班费标准不低于工资的300%；用人单位安排劳动者在非法节假日上班的，加班费标准不得低于工资的200%。这是广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。第二点需要注意的是，在用人单位安排劳动者上班的前提下，加班费并不是唯一的对价支付方式。对于非法放假，由于放假原因来自周末的调整，用人单位也可以选择补假的方式对劳动者在此期间支付的劳动报酬进行补偿。但是，这种方法不适用于法定节假日。对于安排劳动者在法定节假日工作的情况，用人单位只能依法支付加班费

最后需要注意的是，根据《劳动法》的规定，加班应由用人单位安排。如果用人单位有加班审批制度，并实行相关制度，员工如果被用人单位质疑，很难认定加班性质。相反，如果没有相关证据证明用人单位没有安排，用人单位只采用让劳动者签字的方式确认为“自愿加班”，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，不低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，第四十五条国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定