在劳务关系中，最低工资并没有具体限制，但在劳动关系中，用人单位必须按照当地最低工资标准支付工资，且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定，并需报国务院备案。

在劳务关系中，通常没有对最低工资的具体限制。然而，在劳动关系中，这一限制是存在的。用人单位必须按照当地最低工资标准支付给劳动者工资，且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定，并需报国务院备案。

劳务关系无最低工资限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资制度。因此，劳务关系中存在最低工资限制。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。因此，在一些劳务关系中，虽然有最低工资制度，但是双方可以约定低于最低工资标准的工资。综上所述，劳务关系中的最低工资限制并非绝对，双方可以约定低于最低工资标准的工资。

劳务关系中的最低工资限制并非绝对，双方可以约定低于最低工资标准的工资。在劳动关系中，这一限制是存在的。用人单位必须按照当地最低工资标准支付给劳动者工资，且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定，并需报国务院备案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国家实行最低工资制度，但是劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。